Tengo una gran amiga, con gran experiencia en un puesto relacionado con el marketing online (SEM, afiliación, etc.) en una gran empresa en Madrid y que acudió hace poco a una entrevista de trabajo.
Acudió a la entrevista porque le gusta el trabajo SEO y por curiosidad, además de que no le gusta perder oportunidades, pero me contaba algo con la que los dos estabamos de acuerdo que es una práctica -cuando menos- sospechosa de esconder mucha caradura.
Decía que al llegar al final de la entrevista, tras hacerle las preguntas de rigor en cuanto a experiencia, etc. le pidieron que para poder pasar a otra fase de la selección les enviara un informe con algunas ideas sobre cómo mejorar el SEO del sitio de la empresa.
Para ser justos, las palabras -según ella- fueron: "no queremos quitarte ideas, sólo dinos unos puntos para ver como mejorarías la pagina y si eres elegida pasas a otra entrevista".
Entiendo que -en este sector- hay mucho 'vendehumo' y el entrevistador necesitará algún método que le permita separar 'el grano de la paja' pero ¿no es mejor hacerle la prueba in situ? (es sencillo hacer un test de trabajo SEO, pero sobretodo es más seguro hacerlo en la misma entrevista).
No me voy a andar por las ramas, eso no es un test de trabajo SEO, sino un abuso por parte de la empresa y que lo que busca es un informe de optimización gratis, ni más ni menos.
Si buscas empleo, he preparado una aplicación que monitoriza las ofertas de trabajo en marketing online que van saliendo en los principales portales de empleo.
